The 2-Minute Rule for evaluación de puesto de trabajo
The 2-Minute Rule for evaluación de puesto de trabajo
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one Analizando la frecuencia con que aparecen lesiones de músculos y tendones, derivadas de las tareas ejecutadas en el trabajo.
RULA es un método de análisis postural desarrollado en 1993 por Lynn McAtamney y Nigel Corlett pensado para evaluar los riesgos de los trabajadores del sector industrial.
El análisis de puestos se realiza ante la necesidad de cubrir un cargo dentro de una organización (que puede ser un puesto ya existente dentro del organigrama o uno nuevo), o para perfeccionar el nivel de los actuales empleados.
Utilizar esta herramienta puede mejorar la calidad de vida de los empleados y la eficiencia de la organización en su conjunto.
Esta actualización de la NOM 030-STPS-2009 pone un mayor énfasis en la necesidad de realizar un análisis exhaustivo y sistemático de las condiciones de trabajo para garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados.
- Así como: Servir la comida no emplatada con las pinzas para dar un servicio correcto a los clientes
Ø Los medios y facilidades necesarios para establecer las medidas de seguridad y salud en el trabajo para la prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo.
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b) Modificaciones a las instalaciones y/o procesos de trabajo que afecten la seguridad de la empresa.
La escala de evaluación es un element essential en cualquier proceso de evaluación de puestos de trabajo. Es importante establecer una escala que permita valorar cada element de manera objetiva y equitativa. Algunos ejemplos de escalas de evaluación son:
Los inventarios de puestos de trabajo pueden estar orientados a tareas/puestos de trabajo o a cualificaciones, competencias y habilidades de los trabajadores.
La valoración de puestos es un proceso sistemático encaminado a determinar el valor de los diversos puestos de trabajo o categorías profesionales dentro de una empresa, comparando el valor de unos puestos de trabajo con otros con el objetivo de establecer una estructura jerárquica y salarial coherente y justa.
En caso contrario, el documento de designación para website el responsable de seguridad y salud en el trabajo, habrá de especificar que al responsable de seguridad y salud en el trabajo se le proporcionen los elementos a que se refiere el numeral 4.two.
Ø Los requerimientos normativos en materia de seguridad y salud en el trabajo que le resulten aplicables.